Bei einer 4-Tage-Woche bleibt die Anzahl der Urlaubstage grundsätzlich gleich wie bei der regulären 5-Tage-Woche. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) schreibt einen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen im Jahr vor. In einer klassischen 5-Tage-Woche bedeutet das, dass man mindestens 20 Arbeitstage Urlaub erhält.
Bei einer 4-Tage-Woche wird dieser Mindestanspruch proportional angepasst. Das bedeutet, dass bei einer 4-Tage-Woche rechnerisch ein Anspruch von 16 Arbeitstagen Urlaub pro Jahr besteht. Dies entspricht den Mindestvorgaben des Bundesurlaubsgesetzes, angepasst an die kürzere Arbeitswoche.
Der Arbeitgeber kann allerdings auch mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub gewähren. Viele Tarifverträge oder Arbeitsverträge sehen zusätzliche Urlaubstage vor. Der tatsächliche Urlaubsanspruch sollte daher immer im individuellen Arbeitsvertrag geprüft werden.
Der Urlaubsanspruch in einer 4-Tage-Woche betrifft alle Arbeitstage, unabhängig davon, an welchen Wochentagen die Arbeit stattfindet. Somit muss jeder Urlaubsantrag entsprechend der verkürzten Arbeitszeitstruktur eingebracht werden. Es ist zu beachten, dass Feiertage hierbei nicht mitzählen.
Zusammengefasst erhältst du bei einer 4-Tage-Woche den anteiligen gesetzlichen Mindesturlaub von 16 Tagen pro Jahr, es sei denn, dein Arbeitsvertrag sieht mehr Urlaubstage vor. Dies gewährleistet eine faire und rechtliche Grundlage für deine Erholungsphasen, unabhängig davon, wie dein Arbeitszeitmodell gestaltet ist.