Drei Wochen Urlaub am Stück sind in Deutschland tatsächlich keine Garantie, zumindest nicht gesetzlich festgelegt. Der Mindesturlaub liegt zwar bei knapp vier Wochen pro Jahr – das entspricht etwa 24 Werktagen –, doch wie du diesen verteilst, bleibt oft Verhandlungssache mit dem Arbeitgeber. Zum Beispiel gibt es Branchen, wo es schon ziemlich knifflig sein kann, mehr als zwei Wochen am Stück freizubekommen, vor allem wenn gerade Hochsaison ist.
Überraschend ist, dass das Gesetz dir keinen festen Urlaubsblock vorschreibt, sondern eher darauf zielt, dass der Urlaub zusammenhängend möglich sein soll – klar, die Erholung steht im Vordergrund! Trotzdem hängt vieles von den betrieblichen Bedürfnissen ab: Wenn es im Team gerade eng wird oder wichtige Projekte anstehen, kann es gut sein, dass deine dritte freie Woche noch mal auf der Kippe steht. Ehrlich gesagt solltest du also möglichst früh mit deinem Chef sprechen und deine Wünsche klarmachen, damit niemand am Ende enttäuscht wird.
Tarifverträge können hier übrigens manchmal noch eine Rolle spielen und extra Regeln parat haben – aber das variiert ganz schön. Insgesamt hast du also das Recht auf deinen Urlaub – nur die genaue Aufteilung muss eben stimmen. Und ja: Drei Wochen am Stück sind möglich, aber kein gesetzlicher Anspruch. Das klingt erstmal kompliziert? Ist es eigentlich gar nicht, wenn man es rechtzeitig plant und ein bisschen flexibel bleibt.