24 Werktage Urlaub sind mindestens drin, wenn du eine Sechstagewoche hast – das entspricht knapp vier Wochen frei. Allerdings heißt das nicht automatisch, dass du diese Zeit am Stück nehmen kannst. Vielmehr ist es so, dass du deinen Urlaub zwar beantragen kannst, dein Chef aber auch ein Wörtchen mitzureden hat. Er muss deinen Antrag prüfen und darf ihn nur ablehnen, wenn’s im Betrieb wirklich brennt oder andere Kollegen mit sozialen Gründen Vorrang haben. Also: Je früher du Bescheid gibst, desto besser stehen die Chancen, dass dein großer Urlaubsträum wahr wird.
Interessant ist auch, dass du deinen gesamten Jahresurlaub nicht gleich verbrauchen musst – normalerweise solltest du ihn innerhalb von 15 Monaten nach Ablauf des Kalenderjahres nehmen, sonst verfällt er einfach. Es sei denn natürlich, du bist krank oder hast andere triftige Gründe gehabt. So gesehen ist es clever, den Urlaub nicht auf die lange Bank zu schieben – vor allem, wenn du mal ein paar Wochen am Stück abhängen möchtest und danach wieder fit zurückkommen willst.
Obwohl der Gesetzgeber keine feste Regelung dafür vorgibt, sorgt er doch dafür, dass deine Erholung nicht zu kurz kommt. Dein Wohlbefinden steht dabei im Mittelpunkt – und auch wenn die Planung manchmal tricky ist: Mit etwas Geduld lässt sich oft eine Lösung finden, bei der alle Seiten zufrieden sind.