Wie viel Urlaub bei 5-Tage-Woche?

Bei einer 5-Tage-Woche in Deutschland beträgt der gesetzliche Mindestanspruch auf Urlaub 20 Tage pro Jahr. Das ergibt sich aus dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das grundsätzlich 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche vorsieht. Wer eine 5-Tage-Woche hat, kann dies einfach umrechnen: 24 Werktage teilen durch 6 multipliziert mit 5 ergibt 20 Tage.

Natürlich bieten viele Tarifverträge und Arbeitsverträge mehr Urlaubstage an. In einigen Branchen sind 30 Tage oder mehr üblich. Der gesetzliche Anspruch bildet jedoch die Untergrenze. Feiertage, die auf einen Arbeitstag fallen, haben keinen Einfluss auf die Anzahl der Urlaubstage, da diese ohnehin arbeitsfrei wären.

Wichtig zu wissen ist, dass der Urlaubsanspruch nicht automatisch verfallen darf. Resturlaub muss in der Regel bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden, sofern keine abweichenden Vereinbarungen im Arbeitsvertrag stehen. Diese Regelung unterstützt die Erholung der Beschäftigten und verhindert eine unnötige Ansammlung von Urlaubstagen.

Zudem gibt es für spezielle Gruppen wie Schwerbehinderte zusätzlichen Urlaub. Hierbei steht den Betroffenen ein Zusatzurlaub von 5 Tagen pro Jahr zu. Auch Jugendliche unter 18 Jahren haben je nach Alter einen höheren Urlaubsanspruch.

Abweichende Vereinbarungen in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen können die Zahl der Urlaubstage erweitern, sollten aber nicht unter das gesetzliche Mindestniveau fallen. Dabei ist Transparenz von größter Wichtigkeit. Eine klare und verständliche Kommunikation im Betrieb verhindert Missverständnisse und sorgt für geregelte Urlaubsabsprachen.