Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt die Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern in Deutschland. Es sieht vor, dass jedem Beschäftigten ein Mindestjahresurlaub von 24 Werktagen zusteht. Dieser Anspruch basiert auf einer 6-Tage-Woche. Für Teilzeitbeschäftigte wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Die rechtlichen Grundlagen des BUrlG gelten für nahezu alle Arbeitnehmer und Kläger in Deutschland, somit wird ein verbindlicher Rahmen für die Gewährung von Erholungsurlaub geschaffen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Anspruch auf Urlaub in der Regel im Laufe des Kalenderjahres beantragt und genommen werden muss.
Der Gesetzgeber hat auch Regelungen zur Übertragung von Urlaubstagen auf das nächste Jahr getroffen. Urlaubstage, die nicht innerhalb des laufenden Jahres oder in den ersten drei Monaten des folgenden Jahres genommen werden, verfallen, es sei denn, die Nichteinnahme war aus bestimmten Gründen, wie z.B. Krankheit, nicht möglich. Darüber hinaus ist im BUrlG festgelegt, dass eine Abgeltung des Urlaubsanspruchs nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich ist. Bei der Berechnung des Urlaubs sind auch spezifische Regelungen für spezielle Beschäftigungsgruppen zu beachten, wie z.B. für Teilzeit- oder Aushilfskräfte.
Ferner wird der Anspruch auf Urlaub auch von tariflichen oder individuellen Vereinbarungen beeinflusst. Diese können den gesetzlichen Mindestanspruch übersteigen und zusätzliche Regelungen beinhalten, sodass eine Vielzahl von Variationen im Urlaubsanspruch existieren kann. Arbeitnehmende sollten sich daher genau über ihre vertraglichen Regelungen und die geltenden Tarife informieren, um ihren rechtlichen Anspruch optimal zu nutzen.