Lufthansa knackt Frauenquote von 25% in Führungspositionen

Die Lufthansa Group hat mit der Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte auf über 25 Prozent einen bedeutenden Erfolg erzielt. Dieses Ziel wurde im Rahmen der Initiative „25by2025“ der International Air Transport Association (IATA) erreicht, die sich der Förderung von Geschlechtervielfalt in der Luftfahrtbranche verschrieben hat. Das Ergebnis, bereits im ersten Quartal 2025 verzeichnet, zeigt die Effizienz der Maßnahmen, die zur Stärkung der Rolle von Frauen in Führungspositionen implementiert wurden.

Ein weltweites Programm wurde ins Leben gerufen, um Frauen gezielt in Managementpositionen zu fördern. Dazu zählen Leadership-Trainings, Mentorprogramme, durch die erfahrene Führungskräfte unterstützt werden, und Networking-Events, die den Austausch zwischen ambitionierten Frauen und ihren Kollegen erleichtern. Dies trägt nicht nur zur Sichtbarkeit weiblicher Talente bei, sondern sorgt auch dafür, dass diese im Bewerbungsprozess stärker wahrgenommen werden.

Besonders hervorzuheben ist der Anteil von 25,3 Prozent weiblichen Führungskräften in den oberen drei Managementebenen unterhalb des Vorstands. Michael Niggemann, ein Vorstandsmitglied, äußerte sich zufrieden, betonte jedoch, dass dieser Fortschritt nur ein erster Schritt darstellt. Es wird weiterhin angestrebt, den Anteil an Frauen in Führungspositionen auszubauen. Diese Maßnahmen sind nicht nur für Lufthansa von Bedeutung, sondern setzen auch ein wichtiges Zeichen innerhalb der gesamten Luftfahrtbranche, um Geschlechtergleichheit voranzutreiben.